2024年3月末に退職した旅行事業の元従業員が、退職直前に社内資料を持ち出していました。資料には顧客である宿泊施設255施設の担当者481名の名刺情報などと、同社従業員55名の氏名と所属が含まれていました。
事故の概要
- 漏れたもの
- 氏名
- メールアドレス
- 電話番号
- 勤務先・所属
- その他
- 件数
- 不明顧客である宿泊施設(255施設)の担当者に関する情報481名分、当社従業員の氏名および所属55名分(合計の記載なし)
- 誰の情報か
- 不明
- 状態
- 確定
- 原因
- 内部不正
- ドメイン
- recruit.co.jp
経緯
- 検知4月
- 初動対応—
- 公表8/1
- 調査結果—
- 再発防止策—
検知2025年4月
元従業員による持ち出しについて、同社に情報提供がありました。2025年6月の社内調査で持ち出しが判明しています。
公表2025年8月1日
リクルートは、2024年3月末に退職した旅行事業の元営業担当者が、就業規則などに反して退職直前の2024年3月に、個人情報を含む社内資料を社外へ持ち出していたと公表しました。2025年4月に情報提供があり、6月の社内調査で判明しました。
資料には、顧客である宿泊施設255施設の担当者481名の氏名、メールアドレス、電話番号、勤務先、役職、所属部署などの名刺情報と、営業活動で聞いたその他の個人情報が含まれていました。担当する同社従業員55名の氏名と所属も含まれます。8月1日時点で、退職後の営業活動にこの情報が使われたという情報提供が1件あったほかは、二次被害やそのおそれは確認されていないとしています。
元従業員には対象ファイルの削除を求め、削除を確認しました。宿泊施設と担当者には個別に報告と謝罪を進め、連絡できない人向けに窓口を設けています。退職・異動時の情報の扱いを見直し、社内システムで一元管理する体制や、持ち出しの監視を強めるとしています。
出典
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